¿Cuáles son ?
Nuevo reporte, 3 de febrero de 2023. Foro Económico Mundial
Stefan Ellerbeck. Senior Writer, Formative Content
La incertidumbre económica mundial pesa mucho sobre los sentimientos de los trabajadores sobre la seguridad laboral, según una nueva encuesta. El último informe Workmonitor de Randstad encuestó a 35.000 empleados en 15 países. Encuentra que la tendencia a disfrutar de un buen equilibrio entre el trabajo y la vida sigue siendo importante para muchos a pesar de las preocupaciones sobre la situación económica actual.
“En todo el mundo, los trabajadores se enfrentan a una serie de desafíos inesperados. La pandemia de COVID-19, seguida rápidamente por una recesión económica y una inflación vertiginosa, ha creado un entorno laboral incierto y volátil”, dice Sander van’t Noordende, director ejecutivo de Randstad.
El vigésimo informe Workmonitor del proveedor global de servicios de recursos humanos revela que la incertidumbre económica actual ha aumentado las expectativas y prioridades de los trabajadores. Uno de los estudios más grandes de su tipo, su versión 2023 recopiló opiniones de 35,000 empleados en todo el mundo.
Y los trabajadores valoran cada vez más un lugar de trabajo más equitativo con un mayor énfasis en el equilibrio entre la vida laboral y personal, según Randstad. Sin embargo, de cara a 2023, “frente a una posible recesión mundial que se avecina y al rápido aumento del costo de vida, los trabajadores ahora también otorgan un enorme valor al empleo seguro y financieramente estable”, dice el informe.
Estos son los cinco puntos clave de la encuesta Workmonitor 2023:
1. Seguridad laboral
Los temores de una posible recesión mundial preocupan a muchos empleados. La encuesta encuentra que el 37% de los trabajadores estaban preocupados por perder su trabajo, y más de la mitad estaban preocupados por la seguridad laboral como resultado de la incertidumbre económica.
Sin embargo, una gran mayoría dijo que se sentía segura “de alguna manera”, mientras que una cuarta parte dijo que su situación personal había mejorado en los seis meses anteriores a la encuesta. Sin embargo, el 23% de los encuestados buscaba trabajar más horas para hacer frente a los altos costos de vida.
Los trabajadores en América Latina fueron los más preocupados por la seguridad laboral con un 60% preocupado por perder sus trabajos. Sus contrapartes en el noroeste de Europa fueron los menos preocupados, con un 24% mucho más bajo de los encuestados.
A la mayoría de los trabajadores les preocupa la seguridad en el empleo. Image: Randstad
2. Conciliación de la vida personal y laboral
La atmósfera actual de incertidumbre económica no ha afectado el deseo de las personas de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, dice la encuesta. Más de la mitad (61 %) de los encuestados no aceptaría un trabajo si esto interrumpiera esto, en particular los trabajadores más jóvenes de 18 a 34 años.
El informe también encontró que el 34% dejaría su trabajo debido a un ambiente laboral tóxico, mientras que casi la mitad (48%) dejaría un trabajo si «les impidiera disfrutar de su vida».
El fenómeno reciente de ‘dejar de fumar en silencio’ también se refleja en la encuesta. Más del 30% de los encuestados dijeron que estaban realizando lo mínimo indispensable en sus trabajos.
Casi la mitad de los trabajadores abandonaría un puesto si éste afectara su posibilidad de disfrutar de la vida. Image: Randstad
3. No jubilación
Los datos de la encuesta muestran que muchas personas mayores están regresando al trabajo, mientras que otras están retrasando sus planes de jubilación debido a factores económicos. Dice que ha habido una disminución significativa en aquellos que planeaban jubilarse antes de los 65 años, hasta el 51% este año desde el 61% en 2022.
Randstad dice que el análisis del mercado laboral del Reino Unido revela un número récord de personas mayores de 65 años que buscan trabajo. Sin embargo, el 32% de los encuestados dijo que necesitaba trabajo en su vida.
“Ya sea por significado y propósito, interacción social o para experimentar los desafíos que conlleva un trabajo, el empleo para muchos es más que solo un cheque de pago. Los mantiene conectados y les da un sentido de pertenencia”, dice el informe.
Los factores financieros impedían que muchos de los encuestados se jubilaran. Imagen: Randstad
4. Expectativas
El aumento del costo de vida ha llevado a muchos trabajadores a buscar ayuda financiera de los empleadores, y el 39% busca aumentos salariales fuera de su período habitual de revisión salarial, según muestran los resultados de la encuesta.
Casi el 30% dijo que necesitaba ayuda con la energía, el transporte y otros gastos. Pero alrededor de la mitad de los encuestados dijeron que ya estaban recibiendo algún tipo de ayuda financiera de su empresa.
Aparte de la seguridad financiera, la flexibilidad laboral sigue siendo especialmente importante para muchos trabajadores. El informe dice que el 45 % de los encuestados solo trabajaría en trabajos con horarios flexibles, mientras que el 40 % requiere arreglos remotos/híbridos y el 27 % incluso ha dejado roles que no eran lo suficientemente flexibles.
La mayoría de los trabajadores (83 %) dijeron que preferían trabajar en horarios flexibles, y el 71 % mencionó que una ubicación flexible era importante. Las mujeres, a menudo las cuidadoras principales, también valoraron más la flexibilidad que los hombres en cuanto a las horas de trabajo (85 % frente a 81 %) y la ubicación (72 % frente a 69 %).
El horario y la ubicación flexibles son importantes para la mayoría de los trabajadores. Imagen: Randstad
5. Pertenencia
“Los eventos de los últimos tres años han llevado a muchos a reevaluar el valor y el propósito del trabajo en sus vidas, y la gente tiene claro lo que quiere. El deseo de lograr un sentido de pertenencia en el lugar de trabajo, como parte de un equipo o de la organización general para la que trabajan, está impulsando las decisiones de carrera para muchos”, dice Randstad.
De los encuestados, el 54% dijo que dejaría su trabajo si no pensara que pertenece a una empresa. Y la mayoría siente que es importante que los valores de un empleador se alineen con los suyos, con un 42 % que dice que no aceptaría un trabajo si este no fuera el caso.
Cuando se trata de los valores de los empleadores, el 77 % dijo que la sostenibilidad, la diversidad y la transparencia son importantes para ellos. Sin embargo, existe una brecha generacional en torno al tema de la sustentabilidad, con casi la mitad de los encuestados jóvenes (Gen Z) que dijeron que se negarían a trabajar para un empleador “que no hizo un esfuerzo proactivo para ser más sustentable”. Solo el 35% de sus compañeros mayores dijeron que se sentían de la misma manera.
Los valores sociales y ambientales en el trabajo son más importantes para los empleados más jóvenes. Imagen: Randstad
Van’t Noorende, de Randstad, cree que las empresas deberían tener en cuenta las conclusiones de la encuesta si quieren atraer y retener los mejores profesionales.
«Todas las empresas deben tener la ambición última de crear un lugar de trabajo feliz, integrador e inspirador, en el que las personas se sientan parte de él. Esto significa escuchar las opiniones de los trabajadores y respetar sus valores», afirmó.
«Esto debe hacerse al tiempo que se ofrece a los trabajadores un empleo seguro, flexible y financieramente estable. Las empresas que apoyan a sus empleados en las condiciones económicas más difíciles cosecharán los frutos en retención cuando los tiempos sean más fáciles»
https://www.weforum.org/agenda/2023/01/how-working-patterns-are-changing-around-the-world/
