29 de febrero de 2024
La investigación de LinkedIn encontró que las habilidades y los empleos verdes están demostrando ser particularmente resistentes en tiempos de incertidumbre económica. Imagen: Avance/Unsplash
Andrea Willige, Redactor principal
Futuro del trabajo
Las ofertas de empleo para empleos «verdes» están creciendo casi dos veces más rápido que el número de trabajadores con las habilidades para ocuparlos. Actualmente, solo una de cada ocho personas tiene habilidades relevantes para combatir la crisis climática, y las mujeres se encuentran en particular desventaja. Estos fueron los hallazgos clave del Informe Global Green Skills 2023 de LinkedIn, que analizó la base de miembros del sitio en 48 países.
“Cada año se invierten billones de dólares y así será en el futuro previsible. Los esfuerzos en torno al clima están aumentando exponencialmente. Todo ese esfuerzo conlleva una gran cantidad de contrataciones”, dijo Allen Blue, cofundador de LinkedIn, en el Foro Económico Mundial sobre la oportunidad que representan las habilidades y los empleos ecológicos.
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La demanda de habilidades verdes supera la base de habilidades
LinkedIn informa que entre 2022 y 2023, la proporción de talento con las habilidades para ayudar a abordar la crisis climática creció un 12,3%. Sin embargo, la proporción de empleos publicados durante el mismo período que requerían al menos una habilidad verde aumentó casi el doble de rápido, hasta el 22,4%.
No es sorprendente que los solicitantes de empleo con habilidades verdes tuvieran casi un tercio más de probabilidades de ser contratados (29%) que el promedio de la fuerza laboral.
“Es necesario poder contratar personas para mejorar su red. Necesita poder contratar personas para poder cambiar su cadena de suministro. Y ese crecimiento está superando con creces a las personas que realmente tienen esas habilidades”, destacó Blue.
La demanda está superando las habilidades laborales verdes. Imagen: LinkedIn 2024
¿Qué son las habilidades verdes?
El Panel Intergubernamental sobre Cambio Climático (IPCC) de la ONU ha declarado repetidamente que se necesita una acción acelerada en esta década para mantener el cambio climático bajo control .
«Se necesitan muchas habilidades y conocimientos para proteger el medio ambiente, conservar los recursos o eliminar el carbono», explicó Blue.
Al identificar estas capacidades y desarrollar estrategias de talento en torno a ellas, los empleadores pueden crear el grupo de talentos necesario para ayudar a resolver la crisis climática.
“Así que encontramos algunos trabajos donde hay una densidad real de habilidades, pero encontramos esas habilidades en muchos trabajos. Algunas de ellas son habilidades fundamentales, como la química para la fabricación de baterías o el diseño de envases, mientras que otras tienen que ver con la gestión de empresas. La contabilidad del carbono es un buen ejemplo de ello porque las empresas deben ser responsables de sus emisiones de Alcance 3”, dijo Blue.
Las habilidades ecológicas están aumentando, desde la planificación de la acción climática hasta el muestreo de suelos.Imagen: LinkedIn 2024
Las competencias ecológicas ofrecen puestos de trabajo resilientes
La investigación de LinkedIn encontró que las habilidades y los empleos verdes están demostrando ser particularmente resistentes en tiempos de incertidumbre económica. Si bien, en general, la contratación se desaceleró durante el período del informe (febrero de 2022 a febrero de 2023), los anuncios de empleo para puestos que requieren al menos una habilidad ecológica crecieron más del 15%. Y mirando hacia 2020, los datos muestran que aquellos con habilidades verdes han sido contratados a un ritmo más alto que aquellos que no las tienen. Este resultado fue consistente en los 48 países encuestados.
“Las habilidades verdes son sostenibles, lo que significa que básicamente serán cosas aplicables y útiles para construir una carrera en las próximas décadas, porque es necesario trabajar mucho en el mundo de la transición climática. Además, si tiene habilidades climáticas, será muy fácil contratarlo para otros trabajos climáticos futuros.
«Puedes aprovechar ese increíble flujo de inversión para tu carrera», dijo Blue.
La brecha de género en habilidades verdes está aumentando.Imagen: LinkedIn 2024
Rompiendo el techo verde
Sin embargo, detrás de las estadísticas de los titulares, LinkedIn también encontró diferencias de género significativas. En su Green Gender Gap Report 2023 , la compañía destaca que solo 1 de cada 10 mujeres tiene al menos una habilidad verde. Entre los hombres, la proporción es de 1 de cada 6. Es más, la brecha de género no se ha reducido sino que ha aumentado un 25% en los últimos siete años.
“También vemos la misma brecha en los roles de liderazgo. Las mujeres que fundan empresas climáticas y las mujeres que son ejecutivas de empresas centradas en el clima están sustancialmente subrepresentadas.
DESCUBRIR
¿Qué está haciendo el Foro Económico Mundial respecto a la brecha de género?Mostrar más. https://www.youtube.com/embed/_s_u29fPYBc?enablejsapi=1&wmode=transparent
«El verdadero desafío para nosotros es asegurarnos de que estamos haciendo las cosas necesarias para que la transición sea inclusiva, no sólo para las mujeres, sino para todo tipo de personas».
Los antecedentes relacionados con STEM facilitan la transición a roles ecológicos.Imagen: LinkedIn 2024
Creciendo habilidades verdes
Ante el aumento de la demanda de habilidades verdes, Blue señaló la gigantesca tarea que supone para los empleadores poner al día el talento: “Necesitamos encontrar una manera de volver a capacitar a cientos de millones de personas, para garantizar que podamos llevar a cabo la transición al carbono sin desacelerar el proceso”. .
“Me recuerda un poco a la industria de Internet allá por 2005, cuando los ingenieros de software tenían tanta demanda que las empresas comenzaron a hacer cosas increíbles para atraerlos. No sólo les pagaban más, sino que les ofrecían formación y creaban programas de aprendizaje.
«Las empresas tendrán que hacer lo mismo para asegurarse de obtener el clima y el talento ecológico que necesitan para tener éxito».
Además de ampliar las habilidades de los trabajadores en empleos que requieren cada vez más habilidades verdes, desde la construcción hasta la plomería, esto también significa optimizar las oportunidades para ingresar a empleos de pleno derecho en la economía verde. Ocho de cada diez trabajadores que logran asumir un puesto de este tipo suelen tener algún nivel de habilidades ecológicas o experiencia previa en el campo. Según el informe, tener experiencia en STEM, administración pública o servicios profesionales, por ejemplo, también puede ser un camino hacia un rol ecológico.
La plataforma Reskilling Revolution del Foro Económico Mundial reúne a más de 350 organizaciones para brindar a mil millones de personas mejor educación, habilidades y oportunidades económicas para 2030. Más de la mitad de los esfuerzos de Reskilling Revolution están dirigidos a preparar a los trabajadores para empleos verdes.
