WORLD ECONOMIC FORUM. 24 de septiembre 2024
El mercado laboral mundial está atravesando una profunda transformación. Los avances tecnológicos, los cambios geoeconómicos y la necesidad de una transición climática justa están alterando los patrones de empleo tradicionales. Como resultado, la capacidad de los trabajadores para adaptarse a nuevos roles se está volviendo cada vez más crítica, no solo para mantener el empleo y promover la movilidad social, sino también para la productividad económica y el bienestar de las personas.
https://www3.weforum.org/docs/WEF_CNES_Unlocking_Opportunity_Job_Transitions_2024.pdf
El mercado laboral mundial está atravesando una profunda transformación. Los avances tecnológicos, los cambios geoeconómicos y la necesidad de una transición climática justa están alterando los patrones de empleo tradicionales. Como resultado, la capacidad de los trabajadores para adaptarse a nuevos roles se está volviendo cada vez más crítica, no solo para mantener el empleo y promover la movilidad social, sino también para la productividad económica y el bienestar de las personas.
Este libro blanco ofrece un marco de políticas para apoyar transiciones laborales efectivas, centrándose en cuatro pilares esenciales: (1) reciclaje y actualización de habilidades para oportunidades emergentes, (2) mejora de la correspondencia entre empleado y empleador, (3) redes de seguridad para los trabajadores, y (4) colaboración de múltiples partes interesadas para superar las barreras de la industria.
También incluye un análisis de las transiciones laborales basado en datos de 14 países de siete grandes regiones del mundo. Para cada región, identifica transiciones laborales específicas que no solo son factibles y frecuentes, sino que también conducen a salarios más altos y mejores niveles de vida. El documento presenta estudios de casos que demuestran el potencial de las asociaciones público-privadas para facilitar transiciones laborales exitosas.
El futuro del trabajo: cuatro iniciativas que facilitan transiciones laborales exitosas en un mercado laboral cambiante.
- A medida que los avances tecnológicos, los cambios económicos y la transición verde remodelan la fuerza laboral global, se espera que aproximadamente el 25% de los empleos se transformen para 2027.
- Los sectores público y privado desempeñan un papel vital a la hora de apoyar las transiciones laborales mediante iniciativas de capacitación, herramientas de búsqueda de empleo impulsadas por inteligencia artificial (IA) y programas de empoderamiento.
- Un cambio cultural hacia el aprendizaje continuo y la fluidez profesional puede crear una fuerza laboral resiliente y adaptable; los programas que promueven la recapacitación ayudan a garantizar la seguridad laboral.
Los avances tecnológicos, los cambios económicos y la transición ecológica en curso están generando cambios profundos en el mercado laboral mundial y en los requisitos de habilidades. El Informe sobre el futuro de los empleos 2023 concluyó que, para 2027, aproximadamente el 25 % de los empleos se transformarán, con la creación de 69 millones de nuevos puestos y la eliminación de 83 millones de puestos existentes.
En este contexto, se requieren transiciones laborales que permitan a los trabajadores pasar de roles en declive a roles estables y en crecimiento.
El Marco del Foro Económico Mundial para la preparación de los trabajadores para las transiciones laborales dinámicas propone cuatro pilares fundamentales para preparar a los trabajadores para las transiciones y destaca las funciones que pueden desempeñar los sectores público y privado para facilitar esas transiciones. Los cuatro pilares del marco son los siguientes:
- Capacitación y actualización de habilidades para nuevas oportunidades.
- Mejorar la correspondencia entre empleados y empleadores.
- Redes de seguridad para trabajadores.
- Colaboración de múltiples partes interesadas para superar las barreras de la industria.
4 programas que promueven transiciones laborales exitosas
Los esfuerzos concertados de todas las partes interesadas y un cambio cultural hacia la adopción del aprendizaje permanente y la fluidez profesional son esenciales para construir una fuerza laboral resiliente y adaptable capaz de navegar por el futuro del trabajo. Pero, ¿cómo se ve esto en la práctica? ¿Cómo están convirtiendo las personas y las organizaciones reales estos conceptos en oportunidades que cambian la carrera profesional?
Los siguientes estudios de casos innovadores ejemplifican cómo los gobiernos y los empleadores pueden utilizar los facilitadores descritos en el marco para facilitar transiciones laborales exitosas.
Programa de formación Boot Camp, Randstad Japón
Japón está experimentando un desequilibrio creciente entre la fuerza laboral disponible y la demanda de trabajadores en diversas industrias debido a la disminución y el envejecimiento de su población. Además, una notable escasez de trabajadores calificados, en particular en los campos tecnológicos, genera una escasez de ingenieros y profesionales de la tecnología.
Randstad Japón implementó un programa de capacitación Boot Camp para facilitar las transiciones profesionales hacia roles digitales y de TI, ayudando a cerrar esta brecha de habilidades y brindando una vía para que los trabajadores ingresen al creciente campo de la tecnología. El programa ofrece cursos de capacitación intensivos que duran de tres a cuatro semanas y combinan instrucción en línea y presencial.
Los participantes adquieren experiencia práctica con equipos reales, centrándose en habilidades de infraestructura de TI y digitales de nivel básico. Al finalizar la capacitación, Randstad trabaja de manera proactiva con clientes existentes y potenciales, en particular integradores de sistemas, para asegurar oportunidades laborales de nivel básico para los graduados del programa.
Desde su inicio en 2014, 3000 participantes han completado la capacitación y han pasado de desempeñar funciones no digitales, como dependientes de tiendas, camareros y asesores de belleza, a puestos digitales y de TI. Este programa ejemplifica la importancia de la recapacitación, la colaboración entre múltiples partes interesadas y la mejora de la eficiencia de la búsqueda de empleo para apoyar las transiciones laborales.
Proyecto Berufsinfomat, Ministerio de Trabajo y Economía de Austria
Los recientes avances tecnológicos y las preocupaciones sobre el futuro del trabajo han dificultado la búsqueda de empleos adecuados para todos los grupos de edad en Austria. Los sitios web del AMS (Servicio Público de Empleo de Austria) tienen un amplio contenido relacionado con el empleo, pero a los usuarios les resulta difícil realizar búsquedas rápidas y efectivas. Además, Austria está experimentando una afluencia de personas que no hablan alemán y carecen de información sobre cómo encontrar empleos adecuados.
Desde enero, la AMS utiliza Berufsinfomat, un sistema de inteligencia artificial personalizado basado en ChatGPT, para proporcionar información sobre profesiones en tiempo real. Esta herramienta de inteligencia artificial accede a las bases de datos de conocimientos de la AMS sobre profesiones, formación y educación y ofrece respuestas rápidas y completas.
Los usuarios pueden hacer preguntas en cualquier idioma que conozcan y obtener respuestas relevantes en el mismo idioma o traducidas al alemán. Esta herramienta puede ayudar a comprender qué puestos de trabajo están disponibles actualmente, aumentar la eficiencia de la búsqueda de empleo y facilitar las transiciones laborales.
En enero de 2024, el Berufsinfomat recibió 160.000 solicitudes y alrededor de 20.000 consultas mensuales. La opción de comentarios de la herramienta se ha utilizado ampliamente para mejorar su contenido. Se abordaron los problemas iniciales relacionados con los puestos de trabajo relacionados con el género, los prejuicios y los dilemas morales y las evaluaciones ahora son positivas.
Programa EmpleaT de Anglo American, TechnoServe Chile
Las comunas rurales y semirrurales de las Regiones Metropolitana y de Valparaíso en Chile enfrentan altas tasas de desempleo entre jóvenes y mujeres vulnerables ( hasta un 26% de desempleo para mujeres jóvenes, significativamente por encima del promedio nacional).
Para ayudar a los jóvenes y las mujeres a realizar la transición al mercado laboral, Anglo American, BID Lab y Technoserve crearon el Programa EmpleaT, desarrollando un modelo integral que alinea las habilidades de las mujeres y los jóvenes con las demandas del mercado laboral.
Incluye formación certificada en oficios de alta demanda y asesoramiento personalizado para mejorar las habilidades socioemocionales, junto con talleres sobre habilidades de empoderamiento como el autoliderazgo y la confianza en uno mismo. El programa se esfuerza por promover la inclusión femenina en campos tradicionalmente dominados por los hombres, como el mantenimiento industrial y la soldadura.
EmpleaT impulsó una transformación significativa dentro del sector privado al asociarse con reclutadores para desmantelar conceptos erróneos que excluían a las mujeres de los empleos, ejemplificando la importancia y la eficacia de la colaboración de múltiples partes interesadas para las transiciones laborales.
Entre 2016 y 2019, el programa logró una tasa de empleabilidad del 40 % de los participantes en los seis meses posteriores a la intervención. Tras la integración de nuevas herramientas de empoderamiento, esta cifra aumentó al 65 % de empleabilidad en el mismo período a partir de 2020.
Del total de personas empleadas, el 61% son mujeres y el 72% son jóvenes de entre 18 y 35 años. A lo largo de los años, más de 3.800 personas han recibido apoyo para realizar la transición a nuevos y mejores empleos.
Plataforma tecnológica profesional, localizada en Egipto
Es cada vez más difícil para los talentos jóvenes en los mercados emergentes encontrar empleo debido a la creciente población en edad laboral, los altos niveles de desempleo y el impacto de la tecnología en puestos de nivel inicial que requieren particularmente menos cualificaciones.
Localized ofrece una solución a este problema a través de una plataforma tecnológica de talentos que conecta a empleadores globales con los mejores talentos en etapa inicial en mercados emergentes para ayudar a los jóvenes talentos a realizar la transición al mercado laboral.
Proporciona acceso a diversas ofertas de trabajo, incluidas pasantías, puestos de nivel inicial y puestos remotos en diferentes industrias y orientación profesional. También ofrece recursos y apoyo para la exploración de carreras, incluidos seminarios web, talleres y sesiones de expertos para ayudar a los usuarios a explorar sus trayectorias profesionales.
Localized también fomenta las conexiones entre estudiantes y profesionales de la industria, permitiendo a los usuarios unirse a comunidades centradas en intereses profesionales específicos y tendencias de la industria.
La plataforma presta servicio a más de 100.000 estudiantes universitarios y recién graduados, conectando a miles de ellos con reclutadores y responsables de recursos humanos de las principales empresas mundiales. De este modo, mejora la eficiencia de la búsqueda de empleo y ejemplifica la colaboración entre múltiples partes interesadas.
Las transiciones laborales son una respuesta inevitable a las demandas cambiantes del mercado laboral mundial, pero los gobiernos y los empleadores son fundamentales para apoyar las transiciones de los trabajadores y lograr mejores resultados. El documento publicado recientemente por el Foro analiza las transiciones laborales a través de datos que identifican transiciones laborales viables y deseables en un amplio ámbito geográfico y una colección más amplia de estudios de casos de transición laboral.
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