Brandon Donnelly, 30 de mayo de 2025.
Esta semana, la mayor empresa canadiense que cotiza en bolsa por capitalización bursátil, el Royal Bank of Canada, les indicó a sus empleados que regresaran a la oficina al menos cuatro días a la semana a partir de este otoño (una vez que termine el verano). Si bien es una novedad entre los bancos más grandes de Canadá, esta medida es aún más tímida que la que han estado implementando los bancos estadounidenses. JPMorgan Chase, por ejemplo, pidió a sus empleados a principios de este año que regresaran a la oficina cinco días a la semana. Goldman Sachs hizo lo mismo en marzo de 2022. Y cuando no lo hacían, enviaban recordatorios.
Desde al menos 2023, RBC ha venido afirmando que el teletrabajo está perjudicando la productividad. Y si esto es cierto, es un imperativo. Por supuesto, también es positivo para las ciudades. El trabajo presencial es una fuerza centralizadora . Pero lo realmente importante es la productividad. Canadá atraviesa una crisis existencial de productividad. Solíamos seguir de cerca a Estados Unidos, hasta que dejamos de hacerlo. Entre 2001 y 2021, Estados Unidos experimentó un crecimiento de su productividad laboral de aproximadamente un 2 % anual. En Canadá, nuestra tasa de crecimiento cayó al 0,9 % anual, razón por la cual este gráfico de Statistics Canada presenta ese aspecto.
Lo que esto sugiere es que la economía canadiense aún no ha entrado en el siglo XXI. No hemos innovado lo suficiente. No comercializamos lo suficiente nuestra investigación. No asumimos suficientes riesgos ni financiamos nuevas ideas. No creamos suficientes empresas grandes (a pesar de ser inteligentes y tener un alto nivel educativo). Y yo diría que hemos sobredimensionado la vivienda y la construcción. ¡Y digo esto último como promotor inmobiliario! Aunque no es tan autodestructivo como parece. Los promotores necesitan un entorno macroeconómico sólido en el que construir. No se puede impulsar una economía robusta solo construyendo viviendas.
Ahora bien, no sé si alguna de estas cosas requerirá necesariamente que la gente esté en una oficina 5 días a la semana. Quizás un modelo híbrido sea suficiente. Por lo que sé, la productividad no está perfectamente correlacionada con el trabajo presencial. Pero sí sé que para que Canadá entre en el siglo XXI se requerirá trabajo duro, una cultura de mayor toma de riesgos, más innovación y emprendimiento, y un deseo incansable de superar al resto del mundo. El objetivo es ser el mejor, o al menos debería serlo. Pero para que esto suceda, creo que, en términos generales, se requerirá más, no menos, tiempo compartido con la gente.
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